人生や経営の役に立つワダの一言（2021.7.16 №175）

 「人は一方的に指導しても成長しない、大事なことは気づきを与え、納得し、意識を変えてもらうということである」

多くの経営者に縁があって出会ってきた。そんな中で社員が活き活き働き、経営の成果を出している会社の共通点は「気づき、納得、意識」の三つが存在しているかどうかである。

社長の一方的な指示、命令だけでは言われたことをやるだけであり、成長にはつながらない。何故やるか？という気づき、そしてそれを本人が納得してやるか、そこが大事である。自分で決めれば責任感が違う。

そして最も難しいことであるが〝意識〟を変えてもらうことである。一番分かりやすいのは「過去の成功体験にとらわれない」ということだ。この意識さえあれば成長無限大である。

30代の頃の私は、船井幸雄さんの側に最もいた人間である。その船井さんに育てられたと思っているが、特別に厳しい指導を受けたわけでない。いつも「自分で気づく、自分で納得する、自分で意識を変える」ということが教えであると思い、接していたのである。

※次週は４連休にあたるため、次回の「人生や経営の役に立つワダの一言」の配信は30日となります